Ressources Humaines

Nos champs d’intervention actuels sont :

• Optimiser les processus RH

  • - Diagnostic du niveau de performance
  • - Recherche de pistes d’amélioration et de plans d’action
  • - Communication marketée

• Accompagner les RH dans leur politique de gestion des emplois et des compétences, politique Mobilité

  • - Sélection et mesure des compétences clés
  • - Repérage des potentiels, développement et sauvegarde
  • - Référentiel métiers, cartographie de compétences
  • - Optimisation des outils et de leur coordination

• Développer le dialogue social

  • - Renforcement du rôle de Président du CE, CCE, Comité d’établissement, DUP
  • - Négociation, une discipline pour les relations humaines et la performance d’entreprise

• Identifier les risques psychosociaux et construire des solutions

  • - Diagnostic du climat social
  • - Bien-être au travail et sources de stress
  • - Articulation des niveaux de prévention
  • - Pistes d’amélioration, suivi et évaluation de plans d’action

• Optimiser l’ingénierie de formation

  • - Aide à l’élaboration de kits de formation interne
  • - Efficience des systèmes d’évaluation des actions de formation