Ressources Humaines
Nos champs d’intervention actuels sont :
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Optimiser les processus RH
- - Diagnostic du niveau de performance
- - Recherche de pistes d’amélioration et de plans d’action
- - Communication marketée
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Accompagner les RH dans leur politique de gestion des emplois et des compétences, politique Mobilité
- - Sélection et mesure des compétences clés
- - Repérage des potentiels, développement et sauvegarde
- - Référentiel métiers, cartographie de compétences
- - Optimisation des outils et de leur coordination
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Développer le dialogue social
- - Renforcement du rôle de Président du CE, CCE, Comité d’établissement, DUP
- - Négociation, une discipline pour les relations humaines et la performance d’entreprise
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Identifier les risques psychosociaux et construire des solutions
- - Diagnostic du climat social
- - Bien-être au travail et sources de stress
- - Articulation des niveaux de prévention
- - Pistes d’amélioration, suivi et évaluation de plans d’action
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Optimiser l’ingénierie de formation
- - Aide à l’élaboration de kits de formation interne
- - Efficience des systèmes d’évaluation des actions de formation